人力资源管理师-新年广告

2019年吉林人力资源管理师考试科目

热度:216次发布时间:2018/12/26 14:20:18来源:何

人力资源管理师

  2019年吉林人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

  2019年人力资源管理师考试科目:

  三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  注意:2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。

  理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。

  注意:综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:

  考试方式一:文件筐

  闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

  题量:1个背景资料,10道小题。难度系数:3星

  考试方式二:论文写作

  闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。 难度系数:2星

  考试方式三:论文+答辩

  开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。 难度系数:2星

  人力资源管理师各科目内容:

  (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  (2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。


温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,华商教育网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

人力资源管理师报考条件查询
免费题库
模拟练习
海量免费模拟测试题
>
历年真题
各科历年真题实战练习
>
章节练习
各章各节专项针对练习
>
每日一练
碎片学习每日一练
>
热门课程 2018人力资源管理师培训-远程精英A班

川公网安备 51010602000829号